CNA Ferrara Servizi ed Informatica crede da sempre nei valori dell’inclusività e sostiene le politiche di pari opportunità, sensibilizzando il proprio personale al fine di evitare pregiudizi e stereotipi; dal 2023 ha intrapreso un percorso volto a formalizzare le già presenti prassi che perseguono i suddetti principi e che valorizzano tutte le persone presenti in azienda in egual maniera.
La politica per la parità di genere prevede la messa in atto di percorsi di selezione atti a favorire e valorizzare le diversità in senso lato e mira a ridurre, ove presenti, le differenze retributive e di avanzamento nella carriera.
CNA Ferrara Servizi ed Informatica:
- Attua una politica volta a favorire la parità di genere non solo al proprio interno, ma anche lo sviluppo della imprenditoria femminile e delle pari opportunità delle aziende associate, in collaborazione con CNA Impresa Donna;
- Promuove l’equilibrio di genere e una cultura inclusiva per la crescita delle aziende e del Paese;
- Sostiene la diretta partecipazione delle donne imprenditrici all’attività sindacale, economica e sociale nel settore dell’artigianato e della PMI;
- Svolge azioni finalizzate alla formazione e al miglioramento delle condizioni generali del lavoro femminile;
- Contribuisce allo sviluppo culturale delle giovani generazioni organizzando attività all’interno della scuola finalizzate alla diffusione della parità di genere e l’inclusività.
La Direzione, in collaborazione con il Comitato Guida per le Pari Opportunità, si impegna:
- ad attuare un clima di benessere aziendale che consenta al personale dipendente di poter gestire meglio il proprio ruolo organizzativo, coniugandolo con la propria dimensione familiare;
- a valorizzare l’esperienza genitoriale e le competenze che si sviluppano nella gestione del nucleo familiare affinché diventino patrimonio aziendale e contribuiscano alla crescita ed arricchimento dell’organizzazione;
- a creare un ambiente lavorativo in cui non sussistano discriminazioni di genere;
- ad adottare procedure di selezione, formazione e sviluppo delle risorse umane non discriminatorie favorendo politiche di mobilità interna e crescita professionale inclusiva e rispettosa dell’equità di genere;
- a favorire la partecipazione agli incontri formativi, webinar e dibattiti di tutto il personale indipendentemente dal ruolo e dall’inquadramento contrattuale;
- a favorire la partecipazione di soci/ie e clienti a tutte le attività ed iniziative necessarie ad arricchire la propria competenza di gestione aziendale, attraverso servizi messi a disposizione gratuitamente da CNA Ferrara Servizi ed Informatica;
- garantire il più possibile che generi siano equamente rappresentati tra i relatori del panel di tavole rotonde, convegni ecc.
- a perseguire gli obiettivi dettagliati nel Piano Strategico attraverso Indicatori di Prestazione (KPI) sulla base delle 6 aree tematiche indicate nella UNI/PdR 125:2022:
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- Cultura e strategia: miglioramento dell’ambiente di lavoro dell’organizzazione favorendo e sostenendo l’inclusione, la parità di genere e la valorizzazione della diversità di genere.
- Governance: attuazione di un modello di governance dell’organizzazione volto a definire gli adeguati presidi organizzativi e la presenza del genere di minoranza negli organi di indirizzo e controllo dell’organizzazione nonché la presenza di processi volti a identificare e porre rimedio a qualsiasi evento di non inclusione.
- Processi HR: attuazione di processi in ambito HR relativi a diversi stadi che caratterizzano il ciclo di vita di una risorsa nell’organizzazione basati su principi di inclusione e rispetto delle diversità.
- Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda: miglioramento della capacità dell’organizzazione di creare accessi neutrali dei generi ai percorsi di carriera e di crescita interni e la relativa accelerazione.
- Equità remunerativa per genere: attuazione di processi per il bilanciamento della remunerazione.
- Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro: attuazione di politiche per supportare il personale nelle loro attività genitoriali e di caregiver.
CNA Ferrara Servizi ed Informatica predispone e diffonde agli stakeholder tale Politica che ne attesta l’impegno sui temi della parità di genere, della diversità e inclusione. La presente Politica si integra con il Codice Etico esistente e richiama tutte le altre Prassi e Procedure del Sistema di Gestione per la Parità di Genere UNI PdR 125 presenti ed applicate.
Al personale è richiesto di rispettare, per le attività di propria competenza, quanto indicato nel Sistema di Gestione e nelle Prassi ad esso collegate nonché di applicare quotidianamente i principi contenuti nella presente Politica.
L’idoneità della presente Politica è riesaminata ogni anno durante le attività di riesame della Direzione. La responsabilità dell’attuazione della presente Politica è affidata alla Direzione ed al Comitato Guida per le Pari Opportunità.
Ferrara, 22/05/2023
La Presidenza e la Direzione
