In data 9 dicembre 2025, tra Utilitalia, Cisambiente-Confindustria, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative lavoro e servizi, Agci servizi e le organizzazioni sindacali dei lavoratori FP-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti e Fiadel,  è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del c.c.n.l. unico dei servizi ambientali 18 maggio 2022, scaduto il 31 dicembre 2024.

 

Il nuovo CCNL decorre dal 1° gennaio 2025 e scade il 31/12/2027 

Le Organizzazioni sindacali dei lavoratori hanno avviato le consultazioni delle lavoratrici e dei lavoratori del settore per la validazione dell’accordo. Le parti si impegnano a sciogliere le riserve sull’ipotesi di accordo per il rinnovo contrattuale entro il 31 gennaio 2026.

Si forniscono, in sintesi, le prime informazioni con particolare riferimento al trattamento economico e di carattere normativo.

 

AUMENTI RETRIBUTIVI

Per il triennio 2025-2027, in relazione agli scostamenti inflattivi registrati, l’incremento economico complessivo (TEC) sul parametro medio 130,07 (livello 3A) viene stabilito in misura pari a 250,00 euro, così composto:

202,00euro di incremento della retribuzione base parametrale mensile (TEM), che si aggiunge all’incremento di 15 euro già erogato a luglio 2025, per un complessivo aumento a regime di 217,00 euro, da erogare con le seguenti decorrenze:

15 euro dal 1° luglio 2025 (già erogato);

86 euro dal 1° febbraio 2026;

36 euro dal 1° gennaio 2027;

40 euro dal 1° agosto 2027;

40 euro dal 1° dicembre 2027.

 

ERAP

L’elemento retributivo aggiuntivo collegato alla produttività (Erap) per le annualità 2026/27 viene aumentato a 18,00 euro per 12 mensilità;

 

FASDA

A decorrere dal 1° ottobre 2026, il contributo che le Aziende versano al Fondo Fasda è incrementato di un importo aggiuntivo in misura fissa pari a 5,50 euro per 12 mensilità (16,50 euro trimestrali)

 

PREVIAMBIENTE

A decorrere dal 1º gennaio 2027, le aziende verseranno al Fondo Previambiente un contributo aggiuntivo di 8,50 euro al mese per tutti i lavoratori iscritti al Fondo ai sensi dell’art. 5, comma 1 dello Statuto dello stesso, per un importo complessivo di 30,50 euro al mese per 12 mensilità.

 

WELFARE CONTRATTUALE

A decorrere dal 1° gennaio 2027, le aziende destineranno un ulteriore contributo mensile di 1,00 euro per 12 mensilità, alla forma di welfare contrattuale che le Parti individueranno entro gennaio 2026.

 

UNA TANTUM

A copertura del periodo 1° gennaio 2025-30 giugno 2025, Ai lavoratori in servizio alla sottoscrizione dell’ipotesi di accordo 9 dicembre 2025 ed alle date di erogazione delle tranches, sarà corrisposta un’Una Tantum pari a € 100,00 sul par. 130,07, in due rate di pari importo, con le retribuzioni di marzo 2026 e giugno 2026.

 

CLASSIFICAZIONE E INQUADRAMENTO

Dal 1° febbraio 2026 le attuali Aree funzionali sono sostituite da un inquadramento unico che prevede 5 ruoli professionali e 9 livelli di inquadramento, come indicato in tabella.

Le Parti si riservano di fornire declaratorie e profili professionali di tutti i nuovi livelli.

 

ROL – Riduzione annua lavoro

Dal 1° gennaio 2027 ai lavoratori a tempo indeterminato, assunti dal 1° gennaio 2017, vengono riconosciuti permessi retribuiti aggiuntivi pari a 10 ore annue (riproporzionate nel part time). Non possono essere frazionati in misura inferiore ad 1 ora e possono essere fruiti a giornata intera.

 

Specifici approfondimenti saranno a cura del Vostro ufficio di riferimento presso il Servizio consulenza Paghe.