Il decreto Aiuti bis ha elevato a 600 euro, per il periodo d’imposta 2022, il limite di esenzione fiscale e contributivo relativo alle erogazioni di beni e servizi da parte dei datori di lavoro.

Soglia benefit aziendali: 600 euro

L’art. 12 del D.L. n. 115/2022 (Decreto aiuti bis) prevede che: “Limitatamente al periodo d’imposta 2022, in deroga a quanto previsto dall’articolo 51, comma 3, del testo unico delle imposte sui redditi, non concorrono a formare il reddito il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati ai lavoratori dipendenti nonché le somme erogate o rimborsate ai medesimi dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale entro il limite complessivo di euro 600,00.”

Soglia bonus carburante: 200 euro

Per quanto riguarda il bonus benzina, si ricorda, l’articolo 2 del decreto legge 21/2022, convertito con modificazioni dalla legge 20 maggio 2022, n. 512 prevede per l’anno 2022  un buono del valore massimo di 200 euro esente sia da contributi che da imposte.

Questa cifra si va a sommare alla precedente dando un totale di 800euro/dipendente.

Lavoratori destinatari:

Sia i beni e servizi fino a euro 600,00 per il 2022, sia il buono carburante fino a € 200.00,  possono essere riconosciuti anche al singolo lavoratore come trattamento “ad personam”. Non è obbligatoria che l’erogazione venga effettuata a tutti i lavoratori o a una particolare categoria.

E’ importante ricordare che  sono soggetti al limite annuo dei 600 euro tutti i beni e servizi percepiti dal lavoratore dipendente nell’anno, anche da parte di altri datori di lavoro. In particolare: se il valore dei beni e servizi (anche sotto forma di rimborso delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale) sarà superiore al limite, solo la parte eccedente concorrerà  a formare il reddito.

Esempio: se il valore normale dei beni e servizi complessivamente ceduti al dipendente nel periodo d’imposta 2022 dovesse risultare pari a 700 euro, l’importo che concorrerebbe a formare il reddito di lavoro dipendente sarebbe pari a 100 euro.

 

Perché aderire a Cna Ferrara Welfare

Per procedere all’erogazione di questi benefit aziendali, Cna propone alle aziende di aderire a Cna Ferrara Welfare, piattaforma finalizzata alla gestione del welfare aziendale.

Che cos’è

La piattaforma delle Gift Card, con esercenti del territorio, con la quale è possibile erogare i Benefit usufruendo della detassazione totale entro il limite di 600 euro per dipendente per anno fiscale fino la 31/12/2022!

Come si usa

Il suo utilizzo è molto semplice: è sufficiente che l’azienda fornisca la mail e l’importo che intende caricare sulla piattaforma e ogni collaboratore potrà accedere alla sua area personale per acquistare ciò che desidera.

Quali  Vantaggi

Grazie a Cna Ferrara benefit è possibile ottimizzare i tempi necessari all’organizzazione e gestione dei regali aziendali, generando soddisfazione e gradimento da parte di ogni utente.

 

SE SIETE INTERESSATI POTETE RIVOLGERVI A:

Lorenzo Folli – Resp. Area Sindacale e sociale

Mail: lfolli@cnafe.it – Tel. +390532749206 Cell. +393487810724

Sabrina Blè – Resp. Area Lavoro

Mail: sble@cnafe.it – Tel. +390532749232 Cell. +393487810749

Elisabetta Bergamini – Resp. Sezione Contrattualistica

Mail: ebergamini@cnafe.it – Tel. +390532749117 Cell. +393480107920