Il 18 maggio 2021 è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale logistica, trasporto e spedizione merci.   

Hanno firmato l’accordo le organizzazioni datoriali, Aiti, Assoespressi, Assologistica, Fedespedi, Fedit, Fisi, Trasportounito, Fiap, Confetra, Anita, Fai, Assotir, Federtraslochi, Federlogistica, Fiap, Unitai, Fita Cna, Confartigianato trasporti, Claai, Sna Casartigiani, Confcooperative, legacoop, Agci, e Aite, unitamente ai sindacati dei lavoratori Filt Cgil, Fit Cisl e Uiltrasporti, 

Il nuovo contratto di lavoro avrà validità sino al 31 marzo 2024 e sostituisce quello scaduto il 31 dicembre 2019.

Le organizzazioni sindacali dei lavoratori si sono impegnate a sciogliere la riserva entro il 15 giugno 2021.

L’accordo ha natura prettamente economica e prevede:

  • un incremento dei minimi retributivi pari a Euro 90,00 lordi, da riparametrare (non sono ancora disponibili le tabelle ufficiali), con le seguenti tranches:
    – Euro 15,00 con la retribuzione di ottobre 2021;
    – Euro 25,00 con la retribuzione di ottobre 2022;
    – Euro20.00 con la retribuzione di ottobre 2023;
    – Euro 30,00 con la retribuzione di marzo 2024;
  • a partire dal mese di gennaio 2022, l’istituzione di un Elemento Distinto della Retribuzione (EDR) pari a Euro 10,00 (da riparametrare) per 13 mensilità che non avrà incidenza su alcun istituto contrattuale;
  • sempre a partire dal mese di gennaio 2022, un incremento di Euro 4,00 (uguale per tutti) del contributo per gli istituti di bilateralità presenti nel CCNL:
    – per le imprese che applicano la “sezione artigiana” del CCNL le Parti definiranno con un successivo accordo le modalità utili per il riconoscimento del suddetto importo;
    – alle altre attività, la suddetta quota andrà ad alimentare: per Euro 2,50 la quota contributiva Sanilog; per Euro 1,50 la quota contributiva aziendale per Ebilog.

Infine, è previsto un importo forfettario a titolo di Una tantum ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale a favore dei soli lavoratori in servizio alla data di stipula del rinnovo (18 maggio 2021).

L’importo di Euro 230,00 (maturato in quote mensili o frazioni in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato) sarà suddiviso in tre rate:
– prima rata di Euro 100,00 entro luglio 2021;
– seconda rata di Euro 50,00 con la retribuzione del mese di ottobre 2021;
– terza rata di Euro 80,00 con la retribuzione del mese di aprile 2022.

Per qualsiasi chiarimento, è possibile rivolgersi al proprio Ufficio Paghe CNA di riferimento.

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